结合新分员工专业技术及岗前培训的需要,公司制定了紧密衔接的培训计划并分阶段有效实施。采取“走出去、请进来”及内部培训等多种方式及激励举措,较好地激发了员工学习技术、提升技能的积极性,目前已取得了阶段性成果